Guida

Il vincolo di permanenza

Dopo l'assunzione può esserci un periodo in cui devi restare nella sede in cui lavori. Fino ad allora un trasferimento di solito non è possibile.

Aggiornata il 10 ottobre 2026

Cos'è

Il vincolo di permanenza è l'obbligo di restare nella sede di prima destinazione per un certo periodo dopo l'assunzione. Per i vincitori di concorso è di cinque anni (art. 35 c. 5-bis del d.lgs. 165/2001; per Regioni ed enti locali anche art. 3 c. 7-ter del d.l. 80/2021) e i contratti collettivi non possono derogarvi.

Le eccezioni

Alcune leggi specifiche prevedono un vincolo più breve, di tre anni: per esempio per il personale del Ministero della Cultura.
La legge 104/1992 (art. 33 c. 5) può derogare al vincolo: chi assiste un familiare con disabilità grave ha diritto, ove possibile, a scegliere la sede di lavoro più vicina al domicilio della persona assistita.
Secondo la Funzione Pubblica (parere prot. 103321 del 24 marzo 2022) l'amministrazione può derogare al vincolo per proprie esigenze organizzative.
Comando e distacco non interrompono il conteggio dei cinque anni: il periodo continua a decorrere.

Indipendentemente dal vincolo, per chi è stato assunto da meno di tre anni la mobilità richiede l'assenso del proprio ente (art. 30 c. 1): vedi L'interscambio passo per passo (art. 30).

Come sapere se ce l'hai

Rileggi il bando del concorso con cui sei stato assunto e il tuo contratto individuale.
Chiedi all'ufficio del personale la data esatta in cui il vincolo finisce.

Fonti

D.lgs. 30 marzo 2001, n. 165, art. 35 c. 5-bis e art. 30 c. 1.
D.l. 9 giugno 2021, n. 80, convertito dalla legge 6 agosto 2021, n. 113, art. 3 c. 7-ter (Regioni ed enti locali).
Legge 5 febbraio 1992, n. 104, art. 33 c. 5.
Dipartimento della Funzione Pubblica, parere prot. 103321 del 24 marzo 2022.
Bando del concorso e contratto individuale di lavoro.

Questa guida ha valore informativo e non sostituisce le indicazioni della tua amministrazione: prima di avviare una pratica verifica sempre con l'ufficio del personale.